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国泰君安收千二佣金 怎么算股票佣金是多少大学生职业生涯规划必要性1、职业发展通道单一，内部岗位流动机会少；2、对员工职业生涯管理缺乏技术性支持，职业生涯设计往往落实不到位3、职业生涯管理未与培训、绩效管理等结合，职业生涯规划只是空中楼阁4、管理者认为员工的职业生涯是人力资源部的事情5、职业生涯规划与企业培训混为一谈6、员工没有发挥个人的最...

大学生职业生涯规划必要性

1、职业发展通道单一，内部岗位流动机会少；

2、对员工职业生涯管理缺乏技术性支持，职业生涯设计往往落实不到位

3、职业生涯管理未与培训、绩效管理等结合，职业生涯规划只是空中楼阁

4、管理者认为员工的职业生涯是人力资源部的事情

5、职业生涯规划与企业培训混为一谈

6、员工没有发挥个人的最大潜能

 

职业生涯规划是指对人生的持续系统的计划过程，通常包括职业定位、目标设定和通道设计3个要素构成，在今天更是结合自身兴趣和时代，确定最佳奋斗目标。今天东坡小编给大家探讨大学生职业生涯规划。

大学生状况

第一，在职业能力的自我评估上，许多大学生存在高估或低估的倾向，呈现出明显偏差；收不思议棋牌账号

第二，在职业信息的了解上，大学生们过于关注职业是否符合自身需要，却忽略了职业要求与自身素质的匹配程度；
第三，在职业准备的投入上，大多数学生比较被动

大学生职业生涯规划起源

职业生涯规划最早起源于1908年的美国。有“职业指导之父”之称的弗兰克·帕森斯（FrankParsons）针对大量年轻人失业的情况，成立了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局，首次提出了“职业咨询”的概念。从此，职业指导开始系统化。到五六十年代，舒伯等人提出“生涯”的概念，于是生涯规划不再局限于职业指导的局面。