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“哈铁职教”互联网学习平台具有手机APP端、微信端和PC端三种登录学习方式，具备专题学习、考试测试、竞赛PK等学习功能。

各单位借助这一平台，把“线下”培训全部搬到“线上”，组织职工利用业余时间,分散不集中，有序开展疫情期间的职工培训工作。

集团公司搭台，基层站段唱戏。利用“哈铁职教”互联网学习平台，职培部提供直播间，各单位结合现场实际，通过网络联通，让职工通过手机或电脑终端，足不出户就可以和授课教师“面对面”课堂交互、研讨交流、高效学习。同时结合列车开行对数减少、季节性综合维修任务量下降等实际，部分系统和单位，抓住这一相对空闲时期，利用直播平台，组织在家休工的职工，利用直播课堂，开展业务培训，既提升了职工岗位作业能力，又有效缓解了工学矛盾。

三棵树机务段利用“哈铁职教”互联网直播课堂，组织列车停运期间，在家休工的司机，举办“新职内燃机车副司机、司机”等技术业务培训班。2月疫情期间共完成直播44场次，培训学员3241人次，完成结业考试160人，合格率达到97.5％，为行车安全工作奠定了基础。远程网络培训也较好地解决了以往司机出乘交路紧张、难以抽调组织开展集中脱产培训的问题，有效地缓解了工学矛盾，受到职工一致好评。

开展微课专题职工乐学易学

各单位结合疫情防控、新技术、新设备、新工艺应用和季节性安全等重点，自主开发微课571个，全部推送到互联网学习平台。职工可随时随地，根据本人学习需要，自主点播学习内容，补短板、强弱项，拓宽知识范围，有针对性地提升岗位操作技能。

“哈铁职教”互联网学习平台设有练习、考试和竞赛多种测试模式。疫情防控期间，各单位结合实际，根据培训学习内容，制作题库470个。职工可随时随地，自主选择闯关答题项目，开展趣味pk竞赛。目前，各单位组织网络考试183次、竞赛79次。同时所有考试成绩，系统自动统计、实时公布、排序打擂，评选技术尖兵，激发职工力争上游。同时系统还设有讨论区，供大家交流研讨，攻克技术难题，补强业务“短板”。